Osoby uciekające przed wojną z Ukrainy mogą zostać – po uregulowaniu spraw pobytowych – praktycznie natychmiast zatrudnione przez polskich pracodawców do wykonywania prac sezonowych. Warto więc poznać wymogi formalne w zakresie sezonowego zatrudnienia cudzoziemca. Kogo i na jaki okres można zatrudnić, a także jakiego rodzaju zatrudnienie będzie uważane za sezonowe?
Obowiązują już nowe zasady zatrudniania cudzoziemców do prac sezonowych w Polsce. Poznaj wymogi formalne w zakresie sezonowego zatrudnienia cudzoziemca. Kogo i na jaki okres można zatrudnić, a także jakiego rodzaju zatrudnienie będzie uważane za sezonowe?
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmodyfikowała zasady zatrudniania krótkoterminowego cudzoziemców zza wschodniej granicy. Zatrudnienie to jest teraz możliwe na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi podlegającemu wpisowi do ewidencji PUP. Sprawdź szczegóły.
Wybór odpowiedniego rodzaju umowy, jej przygotowanie i terminowe podpisanie czy zgłoszenie podjętych prac do organów państwa to tylko niektóre obowiązki nałożone na rolników podejmujących decyzję o zatrudnieniu pracowników sezonowych. O ile w niektórych porach roku gospodarstwa nie wymagają zatrudnienia dodatkowych osób i wystarczy tylko praca właścicieli, o tyle w innych zatrudnienie musi się zwiększyć nawet do kilkudziesięciu osób. Okresowe zapotrzebowanie na pracowników oznacza, że musisz znaleźć nie tylko odpowiednią liczbę niezbędnych osób, ale również zaproponować im optymalną formę zatrudnienia i zabezpieczenia umów na wypadek kontroli lub wypadków.
Okres wakacyjny i powakacyjny sprzyja zatrudnianiu do prac dorywczych i sezonowych, najczęściej przy zbiorze owoców i warzyw. Przy tego typu zatrudnieniu niejednokrotnie nie wiadomo, ile godzin każdego dnia będzie trwała praca tych osób. Jak zatem sporządzić poprawnie umowę zlecenia i prowadzić dla zleceniobiorcy ewidencję czasu pracy bez stresu, że zakwestionuje to PIP? Koniecznie zapoznaj się ze wskazówkami eksperta.
Zwiększona ilość pracy w gospodarstwach rolnych w okresie wakacyjnym zmusza do zatrudniania w nich pracowników sezonowych. Przy zbiorach owoców czy warzyw zatrudnienie odbywa się nieformalnie, bez dbałości o formę oraz ustalenie szczegółowych warunków. Taka praktyka niesie za sobą ryzyko odpowiedzialności karnej przed Państwową Inspekcją Pracy, przed organami skarbowymi i ZUS, czy też odszkodowawczej, z tytułu wypadku przy pracach rolnych. Dowiedz się, jakie masz obowiązki przy zatrudnianiu pracowników sezonowych i uniknij kar.
© Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
