Przeprowadzenie przez inspektora pracy czynności kontrolnych w gospodarstwie rolnym, w tym ocena przedstawionych dokumentów oraz wizyta w miejscach, w których jest wykonywana praca nie kończy jeszcze pełnego procesu kontroli. Zgromadzone przez inspektora informacje dokumentowane są w formie protokołu z kontroli lub notatki. Warto z taką dokumentacją dokładnie się zapoznać – istnieje bowiem możliwości jej zakwestionowania. Może to mieć wymierny wpływ na ostateczne wyniki kontroli oraz obowiązki, jakie będzie musiał wypełnić prowadzący gospodarstwo.
Pracę w rolnictwie charakteryzuje okresowość i sezonowość. O ile w niektórych porach roku gospodarstwa nie wymagają zatrudnienia dodatkowych osób i wystarczy tylko praca właścicieli, o tyle w innych zatrudnienie musi się zwiększyć nawet do kilkudziesięciu osób. Okresowe zapotrzebowanie na pracowników oznacza, że musisz znaleźć nie tylko odpowiednią liczbę niezbędnych osób, ale również zaproponować im optymalną formę zatrudnienia i zabezpieczenia umów na wypadek kontroli lub wypadków. Omawiamy je w tym artykule.
Jeżeli w umowie zlecenia z pracownikiem wprost nie zawarłeś zapisu o możliwości wypłacenia wynagrodzenia w kasie bądź przelewem, takie działanie jest nieprawidłowe. Oznacza to, że zleceniodawca powinien bezpośrednio bądź przekazem pocztowym doręczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy do niego do domu. Dlatego już teraz przejrzyj wszystkie umowy zlecenia i sprawdź, czy prawidłowo realizujesz wypłaty. Tylko wtedy unikniesz kar, które może nałożyć PIP.
© Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
