PYTANIE CZYTELNIKA: Żona przedsiębiorcy (ubezpieczona w KRUS z związku z posiadaniem gospodarstwa rolnego) ma zamiar zatrudnić się w przedsiębiorstwie męża. Jakie składki ZUS powinny być naliczane i odprowadzane? Czy składki społeczne i zdrowotne, tak jak za osobę współpracującą? Czy powinny być naliczone i odprowadzone z listy płac, tak jak od pracownika? Czy płacone składki społeczne (od osoby współpracującej albo od pracownika) będą wliczane do stażu emerytalnego?

Obowiązujące przepisy nie wprowadzają zakazu zatrudniania współmałżonka. Mąż może więc zatrudnić żonę na podstawie umowy o pracę. W zakresie ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego funkcjonuje tytuł do ubezpieczeń społecznych – osoba współpracująca. Definicja osoby współpracującej została wskazana w art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności. Z brzmienia art. 8 ust. 2 tej ustawy wynika, że jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ust. 11 – do celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy ubezpieczenie społeczne jako pracownik, a kiedy jako osoba współpracująca?
Czy okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu współpracy będzie wliczany do stażu emerytalnego?
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby żona mogła podlegać ubezpieczeniom społecznym w KRUS?