Wybór odpowiedniego rodzaju umowy, jej przygotowanie i terminowe podpisanie czy zgłoszenie podjętych prac do organów państwa to tylko niektóre obowiązki nałożone na rolników podejmujących decyzję o zatrudnieniu pracowników sezonowych. O ile w niektórych porach roku gospodarstwa nie wymagają zatrudnienia dodatkowych osób i wystarczy tylko praca właścicieli, o tyle w innych zatrudnienie musi się zwiększyć nawet do kilkudziesięciu osób. Okresowe zapotrzebowanie na pracowników oznacza, że musisz znaleźć nie tylko odpowiednią liczbę niezbędnych osób, ale również zaproponować im optymalną formę zatrudnienia i zabezpieczenia umów na wypadek kontroli lub wypadków.
W przypadku procedury „oświadczeniowej” będziesz miał do czynienia z urzędem pracy. W zakresie uzyskania zezwolenia na pracę – z urzędem wojewódzkim. Prześledź poszczególne etapy postępowania i sprawdź, na co zwracać szczególną uwagę.
Choć od kilku miesięcy obowiązują zmienione zasady dotyczące zatrudniania cudzoziemców, wśród zainteresowanych zatrudnieniem cudzoziemców, w tym wśród rolników jest wiele wątpliwości. Zatrudnienie to jest możliwe na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, podlegającemu wpisowi do ewidencji PUP. Sprawdźmy szczegóły.
© Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
